Mechanical Proposal Engineer

LHH ricerca per importante realtà specializzata nella progettazione, realizzazione e manutenzione di impianti tecnologici, meccanici, idraulici, elettrici e antincendio per clienti operanti in diversi settori industriali e civili un/una Mechanical Proposal Engineer, da inserire presso la sede di Campolongo Maggiore (VE).ResponsabilitàAnalizzare la documentazione tecnica e le richieste del cliente.Elaborare preventivi tecnico-economici relativi a impianti meccanici e tecnologici.Effettuare il dimensionamento preliminare delle soluzioni impiantistiche.Definire i costi di materiali, manodopera, forniture e subappalti.Richiedere e valutare offerte da fornitori e partner.Collaborare con l'ufficio tecnico, la progettazione e l'area commerciale per la definizione delle migliori soluzioni.Supportare la preparazione di offerte e gare, garantendo il rispetto di tempi e requisiti richiesti dal cliente.Monitorare la congruità economica delle offerte e contribuire all'ottimizzazione dei costi.ProfiloDiploma tecnico o laurea in discipline ad indirizzo meccanico/energetico.Esperienza pregressa nel ruolo di preventivista, proposal engineer o tecnico commerciale in ambito impiantistico.Buona capacità di lettura del disegno tecnico e degli schemi impiantistici.Conoscenza dei principali componenti e sistemi meccanici/HVAC.Familiarità con strumenti informatici e software gestionali.Capacità di analisi dei costi e di elaborazione di offerte tecnico-commerciali.Completano il profiloPrecisione e attenzione al dettaglio.Spiccate capacità organizzative e di pianificazione.Attitudine al lavoro in team e al confronto con diverse funzioni aziendali.Orientamento al risultato e problem solving.Buone doti relazionali e comunicative.«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.

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