PLM Engineer: Digital Transformation & Systems Integration

IL TUO RUOLOComeIL TUO RUOLOCome PLM Engineer presso Capgemini Engineering, ti occuperai di trasformazione digitale del Product Lifecycle Management (PLM), lavorando su soluzioni di mercato come Dassault, Siemens e PTC.In questo ruolo potrai contribuire nelle diverse fasi del ciclo di vita dei progetti PLM e sarai un elemento chiave nelle seguenti attività:Analizzare i processi aziendali e supportare la raccolta dei requisiti funzionali e tecnici.Progettare, configurare o sviluppare soluzioni PLM, definendo flussi, workflow, regole di business e interfacce utente.Collaborare con team funzionali, tecnici e business per garantire l’allineamento tra obiettivi operativi e soluzioni implementate.Partecipare all’integrazione del PLM con sistemi aziendali quali ERP, CAD, MES e PDM.Gestire o contribuire alla pianificazione delle attività progettuali, monitorandone tempi, costi e qualità.Supportare test, validazioni, rilascio in produzione e attività post go-live.Fornire formazione agli utenti e supporto al change management.Contribuire alla definizione dell’architettura PLM, alla governance dei dati di prodotto e all’adozione di best practice.Redigere documentazione funzionale, tecnica o architetturale a supporto delle attività progettuali.Identificare opportunità di miglioramento dei sistemi esistenti e proporre soluzioni evolutive.LE TUE CARATTERISTICHELaurea in Ingegneria, Informatica, Economia o discipline STEM/tecnico-scientifiche.Esperienza in ambito PLM e/o in progetti di digital transformation.Conoscenza di almeno una piattaforma PLM tra Dassault ENOVIA, Siemens Teamcenter, PTC Windchill.Competenze in uno o più ambiti:Analisi funzionale e processi aziendali.Sviluppo software (Java, C++, TCL, ITK, JavaScript) o configurazione avanzata PLM.Architetture enterprise, integrazioni PLM-ERP-CAD-MES, data governance.Gestione progetti (preferibile conoscenza metodologie PMP, Prince2, Agile).Le opportunità disponibili coprono una vasta gamma di settori, tra cui Aerospaziale e Difesa, Ferroviario, Automotive, Manufacturing Industriale, Life Sciences e Transizione Energetica e Utilities, Prodotti di consumo, Retail & Distribution, Telecomunicazioni, Technology & Digital. Ogni settore offre sfide stimolanti, con l'opportunità di contribuire a soluzioni innovative e sostenibili in un ambiente dinamico.PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOIRiconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa;Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità;Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.Avrai l’opportunità di lavorare su progetti ingegneristici altamente sfidanti e multidisciplinari, utilizzando strumenti e tecnologie all’avanguardia (CAD/CAE, 5G, elettronica avanzata) e beneficiando del supporto di una comunità globale di oltre 25.000 ingegneri, con percorsi di apprendimento dedicati, Engineering Academy e possibilità di crescita verso ruoli di specializzazione tecnica avanzata e guida progettuale.Location: Torino, Milano, Roma, Napoli, Bari, Bologna, Firenze, Genova, La Spezia, Marcon, Modena, Padova, Pisa – modalità di lavoro ibridaTipo di contratto: contratto a tempo indeterminatoInquadramento: CCNL Commercio – 2° Livello o 1° LivelloMansione: Digital Continuity & Manuf Engineer/Senior Digital Continuity & Manuf EngineerRetribuzione annua lorda (RAL):da € 31,270 a € 40,150 per il 2° livelloda 35,057 a 57,475 per il 1° livelloLa fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva.Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.SUL GRUPPO CAPGEMINICapgemini è il partner per la trasformazione aziendale nell'era dell'AI. Aiutiamo le organizzazioni a immaginare e costruire un futuro intelligente e sostenibile, combinando AI, tecnologia e ingegno umano per trasformare il modo in cui operano, innovano e crescono. Grazie a competenze end-to-end che spaziano dalla strategia alla tecnologia, dall'ingegneria alle operations intelligenti, combiniamo una profonda conoscenza dei settori industriali con competenze all'avanguardia in ambito AI, cloud e dati, trasformando le ambizioni in risultati di business misurabili e scalabili. Supportata da un solido ecosistema di partner e forte di quasi 60 anni di esperienza, Capgemini è un'azienda globale responsabile e diversificata composta da oltre 410.000 persone in più di 50 paesi. Nel 2025 il Gruppo ha registrato ricavi complessivi pari a 22,5 miliardi di euro.Make it real. | www.capgemini.comCandidati ora!L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilitàalle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.

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