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Shell
San Vito al Tagliamento
, PhilippinesJob Family Group:Human Resources JobsWorker Type:RegularPosting Start Date:Business unit:Human ResourcesExperience Level: Early CareersJob Description: Purpose & AccountabilitiesJob Purpose:The Recruitment Services Advisor role is intended to:• Be accountable for providing support and assistance to the candidate on timely scheduling of
Fonte del Lavoro: ShellShell
San Vito al Tagliamento
, PhilippinesJob Family Group:Human Resources JobsWorker Type:RegularPosting Start Date:April 20, 2023Business unit:Human ResourcesExperience Level: Early CareersJob Description: Dimensions:PRO Team executes global policy & reward processes requiring decision making and interpretation of policy, within defined boundaries. Nature of work involves g
Fonte del Lavoro: ShellShell
San Vito al Tagliamento
, PhilippinesJob Family Group:Human Resources JobsWorker Type:RegularPosting Start Date:Business unit:Human ResourcesExperience Level: Early CareersJob Description: Job Profile SummaryThe main objective of the HR Function is to deliver value to Shell and its constituent Businesses and Functions by developing and executing people strategies in direc
Fonte del Lavoro: ShellShell
San Vito al Tagliamento
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San Vito al Tagliamento
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Fonte del Lavoro: ShellNice
Oderzo
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Veneto, Treviso
Per un istituto bancario in forte crescita e sviluppo, siamo alla ricerca di una figura di Gestore Small Business per le loro filiali delle province di Vicenza e Verona. Responsibilities La risorsa avrà la responsabilità di sviluppare e consolidare il business attraverso l’incremento e la gestione delle relazioni con le aziende PMI presenti nell’a
Fonte del Lavoro: LhhPordenone
Dettagli opportunitàSettore:Manufacturing & chemicalsFunzione:Human resources dept.Tipo di Contratto:IndeterminatoSalario:36.000 - 44.000 Seniority:Middle ManagementCodice opportunità:024029DescrizionePer rafforzare la funzione Risorse Umane siamo alla ricerca di una persona per ruolo di HR Business Partner & Administration Manager che, riportando al Direttore del Personale, avrà lo scopo di contribuire alla realizzazione ed implementazione della strategia di gestione delle Risorse Umane e la responsabilità di presidiare, digitalizzare e garantire la corretta esecuzione di tutti i processi operativi e di reporting HR.Principali responsabilitàAgire in partnership con i Responsabili di Stabilimento nell’implementazione delle strategie di gestione delle Risorse Umane, guidando e supportando le decisioni relative al personale:raccogliere i bisogni professionali e formativi ed indirizzare i relativi percorsi di svilupposupportare i Responsabili nelle valutazioni del personale e compensationorganizzare e supportare le attività di onboarding per i nuovi assuntigestire gli incontri con il personale e fornire supporto ai responsabili nel dare riscontrofornire elementi per individuare le aree di miglioramento del clima aziendale e del benessere delle personeGarantire la corretta gestione, lo sviluppo e l’evoluzione dei processi HR operativi e del reporting:sulla base delle esigenze aziendali e di business proporre ed implementare le soluzioni HR più appropriateeffettuare una costante revisione dei processi HR nell’ottica del miglioramento continuo definire ed implementare i progetti di digitalizzazione dei processi operativi HR e del sistema di reportingassicurare una efficace ed efficiente gestione amministrativa che copra l’intero ciclo di vita del dipendente presidiare e garantire il rispetto della normativa vigentegarantire la pianificazione, il budget, il monitoraggio e l’analisi regolare del costo del lavorofornire consulenza ed assistenza a tutta l’organizzazione sui temi di propria competenzaPrincipali caratteristiche richiesteCaratteristiche ricercate per questa posizione:Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanisticheOttima conoscenza della normativa del lavoro Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni, in realtà produttive evolute, anche con organizzazione a matriceOttima conoscenza di Microsoft Office; Power BI e Sistemi Informativi del PersonaleBuona conoscenza della lingua ingleseCapacità di definire le priorità, programmare ed organizzare progetti ed attivitàForti capacità analitiche e di problem solvingApproccio collaborativo e naturale propensione a lavorare in teamAttitudine e orientamento verso l’Information Technology negli ambiti HRCapacità di motivare e gestire la risoluzione dei conflittiIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
HR Business Partner & Administration Manager lavori a Pordenone
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