HR Operations & Data Analytics

Overview

In questo ruolo lavori per supportare decisioni strategiche tramite dati HR, contribuendo all’evoluzione della cultura organizzativa. Farai da ponte tra HR, finance e business, trasformando dataset HR in insight concreti. Svilupperai dashboard interattive per guidare la strategia People e monitorare pay equity e gender pay gap. L’opportunità unisce analisi avanzate, gestione costi del personale e forecasting in un contesto internazionale, orientato all’innovazione e al lavoro di squadra.

Retribuzione / Benefits ambiente inclusivo ed equo

modalità di lavoro ibrida

programmi di formazione e sviluppo avanzati

mindset internazionale e progetti innovativi

iniziative per il benessere psicofisico

Responsabilità Fornire insight e analisi a supporto del management e delle funzioni People, trasformando i dati HR in strumenti decisionali.

Sviluppare dashboard interattive focalizzate sull’analisi del personale per guidare la strategia People.

Supportare iniziative di Compensation tramite analisi retributive, benchmarking e monitoraggio di pay equity.

Contribuire alle attività di Pay Transparency e al monitoraggio del Gender Pay Gap.

Sviluppare un approccio strutturato all’analisi dei costi del personale e al forecasting per supportare la pianificazione economica.

Promuovere l’uso avanzato di HR data analytics attraverso BI, dashboarding e strumenti di reporting.

Collaborare con HR, Finance e Business per identificare trend, rischi e opportunità e supportare decisioni data-driven.

Requisiti fondamentali Laurea magistrale in discipline economiche o statistiche

Almeno 5 anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling o People Reporting con forte componente analitica HR

Ottima conoscenza del pacchetto Office e di strumenti di HR Analytics, reporting e dashboarding

Valore dei dati come strumento per insight strategici e decisioni informate

Curiosità, propensione all’apprendimento e disponibilità a lavorare in contesti dinamici

Spirito di collaborazione e capacità di lavorare in team multidisciplinari

Conoscenza SAP HR è considerata un plus

Curiosità e desiderio di apprendere

Collaborazione e lavoro di squadra

Adattabilità a contesti dinamici

HR Analytics, reporting e dashboarding

Business Intelligence e strumenti di visualizzazione

Analisi dei costi del personale e forecasting